Департамент образования и науки ***ской области рассмотрел Ваше обращение, поступившее на имя Губернатора ***ской области А.Г. Тулеева.
Что касается получения Вами заработной платы в размере не ниже, чем 4330 рублей, разъясняем следующее.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 129, 133), минимальный размер оплаты труда устанавливается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда. Он включает в себя тарифную ставку (оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По информации, предоставленной управлением образования города ***а, Вы, уважаемая Светлана Николаевна, работаете в детском саду №96 младшим воспитателем по 3 разряду ЕТС (как не имеющая курсовой подготовки и стажа работы в должности младшего воспитателя) и занимаете 1 ставку.
Ваша заработная плата составила:
- за апрель 2009г. – 3214,16 рублей, так как Вы отработали неполную норму рабочего времени – 112 часа при норме 176 часов. В том числе:
оплата по окладу (с районным коэфф.) – 2165,39 рублей;
замещение (18 часов) – 221,50 рублей;
ежемесячная надбавка стимулирующего характера воспитателям и младшим воспитателям – 827,27 рублей.
- за май 2009г. – 4741,41 рублей, при отработанной норме времени, в том числе:
оплата по окладу (с районным коэфф.) – 3402,75 рублей;
замещение (2 часа) – 38,66 рублей;
ежемесячная надбавка стимулирующего характера воспитателям и младшим воспитателям – 1300 рублей.
- за июнь 2009г. – 4702,75 рублей, при отработанной норме времени, в том числе:
оплата по окладу (с районным коэфф.) – 3402,75 рублей;
ежемесячная надбавка стимулирующего характера воспитателям и младшим воспитателям – 1300 рублей.
- за июль 2009г. – 4952,75 рублей, при отработанной норме времени, в том числе:
оплата по окладу (с районным коэфф.) – 3402,75 рублей;
премия из стимулирующего фонда – 250 рублей;
ежемесячная надбавка стимулирующего характера воспитателям и младшим воспитателям – 1300 рублей.
Уважаемая Светлана Николаевна, Ваша заработная плата, которая начислена правильно и в полном объеме, больше минимального размера оплаты труда на 400-600 рублей.
Кроме того, при добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и улучшении показателей качества труда Ваша заработная плата может быть увеличена за счет стимулирующих выплат, в соответствии с действующим в учреждении положением.
Что касается получения Вами заработной платы по разным ведомостям, сообщаем. Осуществление выплат работодателем заработной платы отдельными ведомостями не противоречит действующему законодательству.
Загрузка...