Департамент образования и науки ***ской области рассмотрел Ваше обращение, поступившее на имя Губернатора ***ской области А.Г. Тулеева
Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ №129 заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы МДОУ «Детским садом №70» города *** комбинированного вида, Вам, уважаемая Наталья ***на, производилась в соответствии с действующим законодательством в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
По данному вопросу Вы обратились в суд по месту жительства. Судом было отказано в удовлетворении Ваших исковых требований. Установлено, что заработная плата начислена и выплачена в полном размере. На решение суда Вы имеете право подать кассационную жалобу в областной суд ***ской области.
Вместе с тем сообщаем, что при добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и улучшении показателей качества труда Ваша заработная плата может быть увеличена за счет стимулирующих выплат, предусмотренных Положением №6 «О порядке установления доплат и надбавок работников МДОУ «Детский сад №70» из надтарифного фонда», принятым на собрании трудового коллектива от 19.02.2008 года.
Загрузка...