• Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
    Начать пользоваться сервисом
  • Как продвинуть сайт на первые места?
    Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.
    Ускорение продвижения
    Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.
    Начать продвижение сайта

РАСПОРЯЖЕНИЕ № 1 о применении дисциплинарного взыскания

 

 

За нарушение _____ Должностной инструкции «Приемщика-сдатчика швейного оборудования», руководствуясь ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, приказываю:

1. Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания в отношении ***ой Ольги Валерьевны, паспорт серии, выдан УВД Калининского района г. Челябинск 25.12.2002 г., проживающей: пр. ***градский, 3-75 (трудовой договор от 23.05.2005 г.)

2. Данное распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявить ***ой О.В. под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа ***ой О.В. подписать указанное распоряжение — составить соответствующий акт.

3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.



Ссылка на основную публикацию