Справка по итогам внеплановой проверки МДОУ №236 «Детский сад комбинированного вида»

 

      По фактам, изложенным в жалобе, проведена внеплановая  проверка муниципального дошкольного образовательного учреждения № 236 «Детский сад комбинированного вида».

   В ходе проверки  проведено анкетирование по вопросу взаимоотношений руководителя и сотрудников, проанализирована финансово- хозяйственная деятельность руководителя и нормативно- правовые документы, определяющие основные направления деятельности дошкольного образовательного учреждения:

— Книга приказов руководителя учреждения;

— Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, выплачиваемых из средств надтарифного фонда;

— Положение о премировании работников образовательного учреждения;

— Договор между дошкольным учреждением и родителями;

— Правила внутреннего трудового распорядка и.т.д.

 Из анкетирования сотрудников выявлено: 82% опрошенных отмечают  у руководителя МДОУ Г.А.Абрамовой высокий уровень трудолюбия, заботу о людях, наличие организаторских способностей, самоконтроль поведения, доброжелательность, 15% — низко оценили заботу о людях, отзывчивость, честность руководителя.

В феврале 2009 в связи со случаями кишечной инфекции к воспитателям ДОУ Немцовой Н.В., Ковалевой Ю.М, Брянцевой А.П были приняты административные  меры и в соответствии с порядком назначения денежных выплат стимулирующего характера с них снята надбавка 1000 рублей.

Одним из требований реализуемой программы «Детский сад –дом радости» — непрерывность воспитательно – образовательного процесса, поэтому предусмотрен совместный обед воспитателей с детьми. Правилами  внутреннего трудового распорядка для сотрудников дошкольного учреждения предусмотрен обеденный перерыв с 13.00 до 13.30 час.

В учреждении действует Положение об установлении доплат и надбавок из надтарифного фонда и Положение о премировании работников учреждения, утверждена комиссия по установлению доплат, надбавок                   и премий работникам учреждения. Состав комиссии знают все сотрудники детского сада.

Надтарифный фонд распределяется по результатам работы сотрудников по  следующим критериям:

-за инновационную работу;

— за интенсивность и напряженность;

— за высокие результаты воспитательно- образовательной деятельности;

— за высокий уровень подготовки и проведения мероприятий (открытые занятия, конференции, мастер-классы, смотры – конкурсы)и.т.д.

       Положение о надтарифном фонде и стимулирующих надбавках, приказ                  о его распределении находятся в профсоюзном уголке дошкольного учреждения.

       Информация доступна для всех сотрудников.

       Учитывая выполнение работ сотрудниками по нескольким критериям, одна фамилия может быть в нескольких позициях ( Недобежкин Н .В, дворник выполняет разнообразные виды работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей: надбавка за интенсивность и напряженность, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Скороженко Н.В, кастелянша:  за участие в мероприятиях, за интенсивность и напряженность труда,                     за выполнение  погрузочно–разгрузочных работ).

    Все сотрудники оформлены по трудовым книжкам и трудовым договорам.

    В соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении режим работы ДОУ до 19.00.В летний период времени коллективы детских садов работают на 1 час короче, но при этом есть дежурная группа для детей.

      При организации работы по привлечению добровольных родительских пожертвований заведующая  МДОУ № 236 руководствуется  следующими нормативно-правовыми документами:

— Законом РФ «Об образовании» (п.8 ст.41, п.2 ст.44);

        — Постановлением администрации г. ***о от 26.11.98 №142 и изменениями от 20.12.2004 «Об организации привлечения дополнительного финансирования МОУ г.***о».

 — Уставом  образовательного учреждения;

        Средства используются для приобретения необходимого инвентаря,

предметов для проведения текущего ремонта здания, предметов хозяйственного и общего пользования и на другие цели, непротиворечащие уставной деятельности муниципального образовательного учреждения и действующему законодательству РФ.

      По решению родительского комитета родители детского сада  самостоятельно заполняют квитанции  установленного образца формы ПД-4  и перечисляют денежные средства через сберегательный банк на расчетный счет учреждения. Размер поступлений составляет от 100 руб. до 550руб.

     По данным МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. ***о» за период с 01.09.2008 по 20.03.2009 на расчетный счет детского сада было перечислено добровольных родительских пожертвований на 81 тысячу 93 рубля. На данные средства приобретено:

— медицинское оборудование на 7 тыс.830 руб;

 — теле-радио техника на 13 тыс.411 руб;

 — игрушки на 42 тыс.руб;

 — инвентарь на 1 тыс.90 руб;

— ковровые изделия и сценичные костюмы на 15 тыс.руб;

-хоз.товары на 1 тыс.52 руб;

— медикаменты на 609 руб.

Внебюджетные средства расходуются по смете, согласованной                         с родительским комитетом детского сада.

     В информационных родительских уголках ежемесячно оформляется   отчет о поступлении и расходовании внебюджетных средств.

     Факт оскорбления сотрудников Казаковой Л.А., заместителем заведующей по АХЧ, не подтвердился.

     Из устной беседы с сотрудниками в дошкольном образовательном учреждении преобладает доброжелательная атмосфера, конфликтных ситуаций не наблюдалось.

     Права сотрудников ДОУ предусмотрены в коллективном и трудовом договорах, правилами внутреннего распорядка, с которыми все работники ознакомлены под роспись.

    Заведующей МДОУ №236  рекомендовано строить свои отношения с коллективом детского сада по принципу делового общения и взаимного уважения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector