По фактам, изложенным в жалобе, проведена внеплановая проверка муниципального дошкольного образовательного учреждения № 236 «Детский сад комбинированного вида».
В ходе проверки проведено анкетирование по вопросу взаимоотношений руководителя и сотрудников, проанализирована финансово- хозяйственная деятельность руководителя и нормативно- правовые документы, определяющие основные направления деятельности дошкольного образовательного учреждения:
— Книга приказов руководителя учреждения;
— Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, выплачиваемых из средств надтарифного фонда;
— Положение о премировании работников образовательного учреждения;
— Договор между дошкольным учреждением и родителями;
— Правила внутреннего трудового распорядка и.т.д.
Из анкетирования сотрудников выявлено: 82% опрошенных отмечают у руководителя МДОУ Г.А.Абрамовой высокий уровень трудолюбия, заботу о людях, наличие организаторских способностей, самоконтроль поведения, доброжелательность, 15% — низко оценили заботу о людях, отзывчивость, честность руководителя.
В феврале 2009 в связи со случаями кишечной инфекции к воспитателям ДОУ Немцовой Н.В., Ковалевой Ю.М, Брянцевой А.П были приняты административные меры и в соответствии с порядком назначения денежных выплат стимулирующего характера с них снята надбавка 1000 рублей.
Одним из требований реализуемой программы «Детский сад –дом радости» — непрерывность воспитательно – образовательного процесса, поэтому предусмотрен совместный обед воспитателей с детьми. Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников дошкольного учреждения предусмотрен обеденный перерыв с 13.00 до 13.30 час.
В учреждении действует Положение об установлении доплат и надбавок из надтарифного фонда и Положение о премировании работников учреждения, утверждена комиссия по установлению доплат, надбавок и премий работникам учреждения. Состав комиссии знают все сотрудники детского сада.
Надтарифный фонд распределяется по результатам работы сотрудников по следующим критериям:
-за инновационную работу;
— за интенсивность и напряженность;
— за высокие результаты воспитательно- образовательной деятельности;
— за высокий уровень подготовки и проведения мероприятий (открытые занятия, конференции, мастер-классы, смотры – конкурсы)и.т.д.
Положение о надтарифном фонде и стимулирующих надбавках, приказ о его распределении находятся в профсоюзном уголке дошкольного учреждения.
Информация доступна для всех сотрудников.
Учитывая выполнение работ сотрудниками по нескольким критериям, одна фамилия может быть в нескольких позициях ( Недобежкин Н .В, дворник выполняет разнообразные виды работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей: надбавка за интенсивность и напряженность, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Скороженко Н.В, кастелянша: за участие в мероприятиях, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение погрузочно–разгрузочных работ).
Все сотрудники оформлены по трудовым книжкам и трудовым договорам.
В соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении режим работы ДОУ до 19.00.В летний период времени коллективы детских садов работают на 1 час короче, но при этом есть дежурная группа для детей.
При организации работы по привлечению добровольных родительских пожертвований заведующая МДОУ № 236 руководствуется следующими нормативно-правовыми документами:
— Законом РФ «Об образовании» (п.8 ст.41, п.2 ст.44);
— Постановлением администрации г. ***о от 26.11.98 №142 и изменениями от 20.12.2004 «Об организации привлечения дополнительного финансирования МОУ г.***о».
— Уставом образовательного учреждения;
Средства используются для приобретения необходимого инвентаря,
предметов для проведения текущего ремонта здания, предметов хозяйственного и общего пользования и на другие цели, непротиворечащие уставной деятельности муниципального образовательного учреждения и действующему законодательству РФ.
По решению родительского комитета родители детского сада самостоятельно заполняют квитанции установленного образца формы ПД-4 и перечисляют денежные средства через сберегательный банк на расчетный счет учреждения. Размер поступлений составляет от 100 руб. до 550руб.
По данным МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. ***о» за период с 01.09.2008 по 20.03.2009 на расчетный счет детского сада было перечислено добровольных родительских пожертвований на 81 тысячу 93 рубля. На данные средства приобретено:
— медицинское оборудование на 7 тыс.830 руб;
— теле-радио техника на 13 тыс.411 руб;
— игрушки на 42 тыс.руб;
— инвентарь на 1 тыс.90 руб;
— ковровые изделия и сценичные костюмы на 15 тыс.руб;
-хоз.товары на 1 тыс.52 руб;
— медикаменты на 609 руб.
Внебюджетные средства расходуются по смете, согласованной с родительским комитетом детского сада.
В информационных родительских уголках ежемесячно оформляется отчет о поступлении и расходовании внебюджетных средств.
Факт оскорбления сотрудников Казаковой Л.А., заместителем заведующей по АХЧ, не подтвердился.
Из устной беседы с сотрудниками в дошкольном образовательном учреждении преобладает доброжелательная атмосфера, конфликтных ситуаций не наблюдалось.
Права сотрудников ДОУ предусмотрены в коллективном и трудовом договорах, правилами внутреннего распорядка, с которыми все работники ознакомлены под роспись.
Заведующей МДОУ №236 рекомендовано строить свои отношения с коллективом детского сада по принципу делового общения и взаимного уважения.
Загрузка...