PostHeaderIcon Служебная записка

.

В 2009 году неоднократно (августе- сентябрь) поднимался вопрос о расчете премии сотрудникам отделов, в частности, учитывается ли при начислении премии выполнения заданий в ДИРЕКТУМЕ.

Расчет премии отличается от расчета принятого для специалистов аппарата.

При определении суммы баллов, для распределения премии в размере 10% от выполненного объема работ (подписанных актов), одним из показателей является отсутствие невыполнения ежемесячных планов работ по вине работника (30%) и отсутствие несвоевременного или невыполнения распоряжений и приказов непосредственного руководителя и директора по вине сотрудника (20%) штрафные баллы за нарушение трудовой дисциплины, …. Срыв плановых сроков работ . величину и необходимость штрафных баллов определяет директор предприятия по представлению начальников отделов. Т.о. Руководители  учитывали невыполнение заданий в вышеперечисленных показателях, но при этом сумма приходящаяся на премию(10%) не уменьшалась, а распределялась между работниками пропорционально баллам.

По устному распоряжению, порядок начисления премии оставлен без изменения.

В отделе кадров нет должностных инструкций. Периодические задачи  только у Зинца (2), Заживихина(1) и Душошниковой (3)

Leave a Reply

Полезно