Служебная записка.

Рассмотрев, предложения Заживихина Ю.Ю., обращаю Ваше внимание на следующие моменты:

  1. В предложенном варианте (Приложение №1) вся премиальная сумма перераспределяется между работниками.
  2. Чем больше из общего числа заданий в ЭДО выполнено, тем больше премия, но не учитывается значимость заданий. На мой взгляд, это не стимулирует работников на выполнение ответственных заданий, можно иметь «кучу» мелких, не сложных и выполнять их (периодические задачи), не выполняя несколько ответственных (по документообороту, задания руководства). Для примера (1 раб.), сравнение суммы премии гр.13 и гр.20.

            Предложения по корректировке премиальной суммы в зависимости от фактического выполнения плана  — разумно.

            Увеличение премиального фонда до 15% от объемов, при планировании от 3  до 7 млн.руб., приведет к росту премиального фонда максимально в 2 раза:

                        7 000 000 *10%= 700 000 руб.

                        7 000 000*15%= 1 050 000 руб.

При одобрении руководителя, для работников это хороший стимул.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector