Дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «Теплоэнерго» 2008-2011 годы

Генеральный директор ОАО «Теплоэнерго» Ю.Д.Власенко с одной стороны и работники ОАО «Теплоэнерго» в лице Председателя профсоюзного комитета профсоюзной организации ОАО «Теплоэнерго» Л.А. Климовой, в результате коллективных переговоров  достигли соглашения о внесении изменений в Положение о премировании (приложение №2 п.2.3.2), которое вводится в действие с 01.07.2008 года.

            Изложить п.2.3.2 Положения о премировании в новой редакции:

 

2.3.2. Показатели премирования руководителей, специалистов и служащих.

 

            Текущее премирование служащих, производится на основании следующих показателей:

1). Показатель премирования:

 

Качественное выполнение служебных обязанностей, обеспечивающих бесперебойность производственного процесса, безаварийную, стабильную работу структурного подразделения (участка, отдела)

(индивидуальные показатели оценки результатов работы служащего с учетом специфики занимаемой должности, выполнение ежедневных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией – 1 группа должностных обязанностей (приложение№1)).

Условие премирования:

            Отсутствие предписаний надзорных органов по нарушению производственного   процесса, отсутствие аварий, остановок, перебоев в работе по вине персонала          структурного подразделения. Основанием для начисления премии является отсутствие замечаний, предписаний  от начальников ТИ, инженера — инспектора,       начальника АДС, гл. энергетика, начальника отдела ОТ и ТБ, других сотрудников,             обнаруживших факт невыполнения.

Размер премирования:

            За выполнение показателя премирования – 10 баллов.

2). Показатель премирования:

 

Соблюдение сроков  внутреннего документооборота и предоставления информации контролирующим органам о деятельности предприятия (Администрации, Энергонадзору, Госкомстату, РЭК и пр.)

            (выполнение обязанностей предусмотренных должностной инструкцией – 2 группа             должностных обязанностей).

Условие премирования:

Своевременность предоставления достоверной и надлежащим образом    оформленной информации, отчетов, справок в структурные подразделения предприятия и контролирующие органы. Основанием для начисления является отсутствие замечаний, претензий со стороны начальников отделов, служб, руководства предприятия, представителей контролирующих органов.

 

Размер премирования:

            За выполнение показателя премирования – 50 баллов.

 

 

 

 

3). Показатель премирования:

 

Выполнение распоряжений, оперативных или дополнительных производственных заданий.

 

Условие премирования:

Своевременное и качественное выполнение производственных заданий, распоряжений, работ по протоколам совещаний, планерок, встреч. Основанием для начисления премии является служебная записка от лиц, ответственных за ведение протокола, о выполнении заданий.

Размер премирования:

 

            За выполнение показателя премирования – 40 баллов.

           

            Максимальное количество баллов ежемесячно составляет- 10+50+40=100 баллов, что соответствует  премии в размере- 60%  к заработной плате.

 

Примечание: В процессе трудовой деятельности непосредственный руководитель работника, по согласованию с работником и вышестоящим руководителем, исходя из объективно сложившейся  ситуации, может осуществить корректировку заданной цели или сроков исполнения, вплоть до ее исключения, о чем извещает сотрудника ведущего протоколы или планово-экономический отдел (экономиста по труду и заработной плате) мотивированной служебной запиской, не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия такого решения. Корректировка (замена) цели может осуществляться не позднее 30(31) числа текущего месяца.

            При не выполнении, какого- либо пункта из  группы должностных обязанностей,  показатель премирования считается не выполненным полностью.

            Размер премии по каждому сотруднику за отчетный месяц определяется и при необходимости доводится до сведения экономистом по труду и заработной плате ПЭО на основании данных о выполнении показателей премирования предоставленных начальниками структурных подразделений  согласно Приложению №2.

 

4). Показатель премирования:

 

— Инициативность и внесение предложений по внедрению новых технологий, перспективных проектов и совершенствованию производства.

 

Условие премирования:

Проявление профессионального мастерства, способности самостоятельного решения производственных задач, высокого качества труда и оперативности; внесение предложений по совершенствованию производственного процесса, сокращению сроков выполнения заданий. Совершение  действия, повышающего имидж предприятия.

Размер премирования:

             Размер премии определяется индивидуально по каждому случаю. Максимальный размер  составляет — 30 % к заработной плате.

Председатель профсоюзного                                              Генеральный директор

Комитета профсоюзной                                                         ОАО «Теплоэнерго»

организации ОАО «Теплоэнерго»

 

__________________Л.А. Климова                                        ____________Ю.Д. Власенко

«___»___________2008г.                                                          «____»____________2008г.

 3.12.Полное или частичное не начисление премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе.

Устанавливаются следующие показатели определения размера премии:

Перечень упущений в работе

 

№п/п

Перечень упущений в работе

Размер не начисляемой премии, %

1

Прогул

100

2

Опоздание, ранний уход с работы (без уважительной причины)

  20

3

Появление на работе в нетрезвом виде

100

4

Опоздание на совещания (без уважительной причины)

 

10

5

Халатное отношение к  обязанностям. Низкое качество, грубые ошибки и неточности в работе.

20

6

Выговор

10

7

Невыполнение распоряжения руководителя, Ген директора

100

8

Нарушение правил техники безопасности. Авария, брак в работе

100

9

Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальным ценностям и имуществу предприятия.

100

10

Порча имущества, оборудования

100

11

Перерасход эн. /ресурсов, материалов, ФОТ, денежных средств

50

12

Невыполнение плана по вине работника

100

13

Умышленное искажение фактов отчётности

  50

14

Необоснованный отказ от работы

  100

15

Антиобщественное поведение работника, совершение правонарушения или проступка, наказуемого в соответствии с нормами административного и уголовного законодательства (кража, хищение, хулиганство), произошедшее на территории предприятия.

  100

16

Действия или поведение, снижающие имидж предприятия

  50

Перечень  достижений

 

 

№ п/п

 

Перечень  достижений

Повышение премии,%
1 За освоение и внедрение новой техники и технологии   50
2 Увеличение объёма работ, расширение зоны обслуживания.   30
3 За выполнение особо важных и ответственных заданий   100
4 Действия, повышающие имидж предприятия   50
5 Бережное отношение к материальным ценностям, экономия ресурсов   50

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector