Дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «Теплоэнерго» 2008-2011 годы

Генеральный директор ОАО «Теплоэнерго» Ю.Д.Власенко с одной стороны и работники ОАО «Теплоэнерго» в лице Председателя профсоюзного комитета профсоюзной организации ОАО «Теплоэнерго» Л.А. Климовой, в результате коллективных переговоров  достигли соглашения о внесении изменений в Положение о премировании (приложение №2 п.2.3.2), которое вводится в действие с 01.07.2008 года.

            Изложить п.2.3.2 Положения о премировании в новой редакции:

2.3.2. Показатели премирования руководителей, специалистов и служащих.

            Текущее премирование служащих, производится на основании следующих показателей:

1). Показатель премирования:

— Качественное выполнение служебных обязанностей, обеспечивающих бесперебойность производственного процесса, безаварийную, стабильную работу структурного подразделения (участка, отдела)

(индивидуальные показатели оценки результатов работы служащего с учетом специфики занимаемой должности, выполнение ежедневных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией – 1 группа должностных обязанностей (приложение№1)).

Условие премирования:

            Отсутствие предписаний надзорных органов по нарушению производственного   процесса, отсутствие аварий, остановок, перебоев в работе по вине персонала          структурного подразделения. Основанием для начисления премии является отсутствие замечаний, предписаний  от начальников ТИ, инженера — инспектора,       начальника АДС, гл. энергетика, начальника отдела ОТ и ТБ, других сотрудников,             обнаруживших факт невыполнения.

Размер премирования:

            За выполнение показателя премирования – 10 баллов.

2). Показатель премирования:

— Соблюдение сроков  внутреннего документооборота и предоставления информации контролирующим органам о деятельности предприятия (Администрации, Энергонадзору, Госкомстату, РЭК и пр.)

            (выполнение обязанностей предусмотренных должностной инструкцией – 2 группа             должностных обязанностей).

Условие премирования:

Своевременность предоставления достоверной и надлежащим образом    оформленной информации, отчетов, справок в структурные подразделения предприятия и контролирующие органы. Основанием для начисления является отсутствие замечаний, претензий со стороны начальников отделов, служб, руководства предприятия, представителей контролирующих органов.

Размер премирования:

            За выполнение показателя премирования – 50 баллов.

3). Показатель премирования:

— Выполнение распоряжений, оперативных или дополнительных производственных заданий.

Условие премирования:

Своевременное и качественное выполнение производственных заданий, распоряжений, работ по протоколам совещаний, планерок, встреч. Основанием для начисления премии является служебная записка от лиц, ответственных за ведение протокола, о выполнении заданий.

Размер премирования:

            За выполнение показателя премирования – 40 баллов.

            Максимальное количество баллов ежемесячно составляет- 10+50+40=100 баллов, что соответствует  премии в размере- 60%  к заработной плате.

Примечание: В процессе трудовой деятельности непосредственный руководитель работника, по согласованию с работником и вышестоящим руководителем, исходя из объективно сложившейся  ситуации, может осуществить корректировку заданной цели или сроков исполнения, вплоть до ее исключения, о чем извещает сотрудника ведущего протоколы или планово-экономический отдел (экономиста по труду и заработной плате) мотивированной служебной запиской, не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия такого решения. Корректировка (замена) цели может осуществляться не позднее 30(31) числа текущего месяца.

            При не выполнении, какого- либо пункта из  группы должностных обязанностей,  показатель премирования считается не выполненным полностью.

            Размер премии по каждому сотруднику за отчетный месяц определяется и при необходимости доводится до сведения экономистом по труду и заработной плате ПЭО на основании данных о выполнении показателей премирования предоставленных начальниками структурных подразделений  согласно Приложению №2.

4). Показатель премирования:

— Инициативность и внесение предложений по внедрению новых технологий, перспективных проектов и совершенствованию производства.

Условие премирования:

Проявление профессионального мастерства, способности самостоятельного решения производственных задач, высокого качества труда и оперативности; внесение предложений по совершенствованию производственного процесса, сокращению сроков выполнения заданий. Совершение  действия, повышающего имидж предприятия.

Размер премирования:

             Размер премии определяется индивидуально по каждому случаю. Максимальный размер  составляет — 30 % к заработной плате.

Председатель профсоюзного                                              Генеральный директор

Комитета профсоюзной                                                         ОАО «Теплоэнерго»

организации ОАО «Теплоэнерго»

__________________Л.А. Климова                                        ____________Ю.Д. Власенко

«___»___________2008г.                                                          «____»____________2008г.

 3.12.Полное или частичное не начисление премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе.

Устанавливаются следующие показатели определения размера премии:

Перечень упущений в работе

Перечень  достижений