Положение о распределении бонусов в группе компаний «Теплоэнерго»

РАЗДЕЛ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о распределении бонусов (премии) менеджерам группы компаний «Теплоэнерго», разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.

1.2. Настоящее Положение распространяется на менеджеров группы компаний: Заживихина Ю.Ю, Зинца П.Г., Фрицлер Н.В., Недосекина К.В.

1.3. В настоящем Положении под бонусами следует понимать выплату работникам денежных сумм (БОНУСОВ — премии) по результатам выполнения работ сверх оклада, носящую стимулирующий характер.

РАЗДЕЛ 2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИ

2.1. В качестве базы для начисления бонусов определены следующие показатели премирования:

1. Показатель: Объем выручки за квартал по ООО «ТеплоЭнергоСервис», при доле объема ОАО «Теплоэнерго» не более 25% от всего объема работ.

Условия премирования: размер бонуса зависит от значений показателей, представленных в таблице №1 и соответствует одному из вариантов исхода событий:

таблица №1

Примечание: Выручка за квартал принимается равной объему фактически выполненных и проведенных в квартале работ, со 2 квартала за минусом остатка дебиторской задолженности за 2010г. В случае, когда выручка составляет менее размера, приведенного в таблице №1, бонус по данному показателю не начисляется.

1.  Показатель: Выручка СМР за квартал по ООО «МонтажЭнергоСтрой» при рентабельности не менее 40%.

Условия премирования: размер бонуса зависит от значений показателей, представленных в таблице №2 и соответствует одному из вариантов исхода событий:

таблица №2

Примечание: В случае, когда выручка составляет менее размера, приведенного в таблице №2, бонус по данному показателю не начисляется.

1. Показатель: Доля сторонних заказов ООО «МонтажЭнергоСтрой».

Условия премирования: размер бонуса зависит от значений показателей, представленных в таблице №3 и соответствует одному из вариантов исхода событий:

таблица №3

1. Показатель: Выполнение программ:

— программы перспективных мероприятий по инвестиционной программе 2009-2015гг. ОАО «Теплоэнерго»,

— программы по диспетчеризации,

— программы подготовки к работе в зимних условиях 2010-2011гг (кап.ремонт, КУМИ, целевое финансирование),

— программы по энергосбережению.

Условия премирования: размер бонуса зависит от выполнения мероприятий согласно утвержденному плану и соответствует одному из вариантов исхода событий согласно  таблице №4:

таблица №4

Примечание: в случае невозможности выполнения мероприятия (по решению исполнительного органа или по политическим причинам) мероприятие должно быть заменено на мероприятие, планируемое к выполнению в следующем году или альтернативное.

1. Показатель: Выполнение перспективных мероприятий для достижения стратегических целей согласно приложению №2.

Условия премирования: размер бонуса зависит от выполнения оперативных планов и соответствует одному из вариантов исхода событий согласно  таблице № 5.

таблица №5

РАЗДЕЛ 3. ПОРЯДОК РАСЧЕТА И РАЗМЕР БОНУСОВ (ПРЕМИИ)

3.1 Размер выручки для показателя №1 рассчитывается следующим образом:

         Определяется доля заказов от ОАО «Теплоэнерго» (ОАО «ТЭ») в общем объеме выручки по ООО «ТеплоЭнергоСервис» (ООО «ТЭС»):

При соблюдении данного условия в расчет бонуса принимается вся выручка по ООО «ТЭС» из отчета о прибылях-убытках Формы №2, строка 010 «Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг», в противном случае в расчет бонуса принимается выручка по ООО «ТЭС» за минусом выручки от ОАО «Теплоэнерго», превышающей 25% от всей выручки ООО «ТЭС»:

Размер выручки для показателя №1 определяется по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Со второго квартала за минусом дебиторской задолженности на последнее число предыдущего отчетного периода (квартала, полугодия, 9 месяцев).

Выручка за год  определяется по результатам работы за год за минусом дебиторской задолженности на 01 апреля года, следующего за отчетным и выплачивается соответственно в мае следующего года за отчетным.

3.2            Рентабельность строительно-монтажных работ (СМР)  для показателя №2 рассчитывается следующим образом:

                  >=40%

                  Валовая прибыль СМР = выручка СМР – себестоимость СМР

                  При соблюдении данного условия в расчет бонуса принимается выручка по ООО «МЭС» из отчета о прибылях-убытках Формы №2, строка 010 «Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг» в части СМР.

Себестоимость СМР рассчитывается главным бухгалтером по форме «Справка расчета себестоимости СМР» (приложение №3)  и утверждается исполнительным директором ООО «МЭС».

Примечание: В случае, когда рентабельность составляет менее 40%, бонус по данному показателю не начисляется.

3.3                   Доля сторонних заказов для показателя №3 определяется:

,

за исключением заказов от ОАО «Теплоэнерго», ООО «ТЭС», ООО «СЭК».

^*) Форма №2 «Отчет о прибылях-убытках»

Д 62.01  –   Дебет счета 62.01 «Расчеты с покупателями и заказчиками»

К 90.01.1 – Кредит счета 90.01.1 «Выручка от продаж, не облагаемых

ЕНВД»

Примечание: В случае, когда доля сторонних заказов составляет менее 25%, бонус по данному показателю не начисляется.

3.4                   Для расчета размера бонуса выручка, взятая на последнее число отчетного периода, корректируется на коэффициент, учитывающий инфляцию, равный ¼ ставки рефинансирования определяемой на это число и увеличивается на 3%.

В зависимости от исхода событий, бонусы определяются согласно приведенной таблице №5:

РАЗДЕЛ 4. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ БОНУСОВ (ПРЕМИИ)

4.1 Премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4.2 Бонус (премия) начисляется в рублевом эквиваленте.

4.3 Бонусы (премия) выплачиваются раз в квартал вместе с заработной платой месяца следующего за отчетным кварталом (за исключением бонусов по итогам работы за год, которые выплачиваются через квартал за отчетным периодом).

4.4 Основанием для выплаты бонусов (премии) является приказ, утвержденный исполнительным органом.

4.5 Работникам, проработавшим неполный месяц, бонус выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.6 Отчеты о выполнении показателей премирования согласовываются с главными бухгалтерами компаний, утверждаются исполнительным органом и предоставляются в ПЭО до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Отчеты главных бухгалтеров по выручке за квартал, полугодие, 9 месяцев утверждаются исполнительным органом и предоставляются в ПЭО до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по результатам работы за год — до 1 апреля следующего за отчетным годом.

4.7 Размер бонуса облагается налогами в соответствии с законодательством.

4.8 Споры, возникающие при выплате бонусов (премии), решаются в установленном законодательством порядке.