1.Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений между работниками ИП Салагаева, установить трудовой распорядок, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ, высокой производительности и организации труда, повышение прибылей.
1.2.Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором и иными нормативными актами, а так же в судебном порядке.
1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав.
1.4.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в учреждении.
1.5.Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.
2. Трудовые отношения
2.1.Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями и трудовым договором.
3.Порядок приема и увольнения
3.1.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю следующие документы:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые — справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, а уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить администрации военный билет;
б) паспорт в соответствии с законодательством о паспортах;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, лицо поступающее на работу обязано предъявить документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
3.2.Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.
3.3.Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу, исходя из представленных документов, с этой целью устанавливается испытательный срок , предусмотренный трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4.Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись.
3.5.При поступлении работника на работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.
3.6.На всех работающих, проработавших свыше 5-ти дней заполняются трудовые книжки в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
3.7.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
В приказе об увольнении по срочному трудовому договору обязательно указание причины увольнения.
3.8.В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, если ни одна из сторон не заявила о несогласии об увольнении. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ расторгается по истечении определенного сезона.
Договор подряда считается исполненным на основании акта приемки выполненных работ.
Днем увольнения считается последний день работы.
4. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
5.Основные права и обязанности работника
5.1.Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-разрешение индивидуальных споров в порядке, установленном трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
5.3.Работникам запрещены следующие действия:
1.Выражение расового или религиозного презрения.
2.Угрозы.
3.Грубость и насилие.
4.Интервью, касающиеся деятельности организации, без разрешения администрации.
5.Пользование расходными материалами в личных целях, пользоваться средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах предприятия.
6.Взяточничество.
7.Пользоваться оборудованием управления, его телефонами, материалами, ресурсами или информацией предприятия для выполнения посторонней работы любого вида.
8.Выступать от имени МАУ «Кемавто» без разрешения руководства или соответствующих полномочий.
.6. Основные права и обязанности работодателя
6.1.Работодатель имеет право:
—заключать, изменять и расторгать трудовые отношения с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
—соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
-предоставлять работнику работу, отвечающие требования охраны и гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, выдавать расчетные листы в день выдачи заработной платы.
-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
7.Рабочее время и его использование
7.1.Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени.
7.2..Для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (по сменам), установлен режим работы согласно, утвержденного графика.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
7.3. При 40-ка часовой рабочей неделе, накануне праздничных дней, продолжительность работы сокращается на 1 час (Ст.91 ТК РФ).
7.4. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится согласно постановления правительства.
7.5.Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва.
8. Режим рабочего времени
8.1.Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
9.Время отдыха
9.1.Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни;
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
9.2.График предоставления ежегодных отпусков утверждается работодателем.
9.3.График отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
9.4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, продолжительностью 28 календарных дней.
10.Дисциплина труда
10.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой).
10.2.За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
10.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
10.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
10.7.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.
10.8.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
10.9.Работодатель может снять взыскания в своем приказе до истечения срока.
Загрузка...