По приказу департамента образования и науки ***ской области от г. № консультантом отдела бухгалтерского учета и отчетности департамента образования и науки ***ской области, проведена проверка фактов изложенных в обращении, поступившего в Администрацию ***ской области от 09.11.2009г. №4444ж от коллектива МОУ ОШ №23 г.***.
Проверкой установлено:
Учреждение является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба РФ, штампы, бланки с собственным наименованием. Согласно договора от № функции по ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности переданы МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования г.***»
Право первой подписи бухгалтерских документов (в том числе платежных документов, документов по финансово-хозяйственной деятельности, прочей отчетности) передано по договору от г. № начальнику МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования г.***» ; право второй подписи – главному бухгалтеру МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования г.***»
.
Количество учащихся на момент проверки – 366 чел., фактическая численность персонала – 44 чел. Штатным расписанием на 2009г. предусмотрено 52,3 штатные единицы с годовым фондом заработной платы тыс.руб.
По проверке фактов изложенных в обращении коллектива МОУ СОШ №23 г.***:
1. «…Всем своим родственникам: снохе, сестре, сыну директор регулярно по приказу проводит кругленькие суммы, отбирая деньги у нас …».
В МОУ СОШ №23 в период с 22.06.2009 г. по 21.09.2009г. действительно работал сын Д.В. Брызгалов (подсобный рабочий), по направлению ГУ Центр занятости населения г. ***. Д.В. Брызгалов выполнял следующие виды работ: вырубка деревьев, кустов на территории школы, ремонт крыши, ремонт гардероба, покраска панелей и т.д., что подтверждено актами сдачи-приемки выполненных работ и табелями учета рабочего времени. Из фонда заработной платы МОУ СОШ №23 Д.В.Брызгалову денежные средства не выплачивались (приложения 1,2,3,4).
Со слов главного бухгалтера МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования г.***» снохи (сын не женат) и сестры, работающих в учреждении нет.
Следует отметить, что Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено ограничений совместной работы родственников в бюджетных учреждениях.
2. «… директор школы Жабина Т.С. идет на финансовые нарушения по отношению к своим подчиненным, убирая задним числом с людей ставки, а соответственно и деньги…».
В МОУ СОШ №23 , в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения, повышения качества образовательного процесса, развития творческой инициативы и активности при выполнении поставленных перед коллективом и каждым работником задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, разработано Положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения». Согласно указанному Положению распределение стимулирующего фонда осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, в состав которой входит: директор Т.С.Жабина, зам. директора по УВР Л.И.Корель, зам. директора по УВР Л.В.***а, зам.директора по БЖ Н.Л. Валова, зам директора по ВР И.Н.Чурилова, учитель физики Л.С.Бабанакова, учитель русского языка и литературы Т.Б.Гришина, социальный педагог З.М.Башкова, шеф-повар Т.И.Макрушина, председатель профсоюзной организации К.М. Плотникова. По результатам заседания комиссии составляется протокол , где фиксируется, по каким именно показателям и в каком размере будут произведены стимулирующие выплаты каждому работнику. На основании протокола издается приказ по учреждению о стимулирующих выплатах (приложение 5,6,7).
Таким образом, при добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и показателей стимулирования зарплата каждого работника может быть увеличена за счет стимулирующих выплат.
Загрузка...