1. ОБУЧЕНИЕ РАБОЧИХ
1.1. Организуются следующие виды обучения рабочих:
— Подготовка новых рабочих;
— Повышение квалификации рабочих;
— Обучение безопасным методам труда;
1.2. Подготовка новых рабочих проводится по курсовой и индивидуальной фор-мам обучения. При курсовой подготовке теоретическое обучение осуществляется в группе численностью 10-20 человек. Производственное обучение проводится на рабочих местах.
При индивидуальной подготовке обучаемый работник изучает теорию
самостоятельно, а производственное обучение проходит под руководством не
освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего на рабочем
месте.
Подготовка рабочих заканчивается сдачей квалификационных экзаменов.
1.3. Повышение квалификации рабочих проводится на курсах целевого
назначения, производственно-экономических курсах и по индивидуальной форме обуче-ния. Цель: повышение разряда, расширение профессиональных и
экономических знаний, обучение заканчивается сдачей квалификационных
экзаменов.
1.4. Обучение безопасным методам труда проводится перед допуском к самостоя-тельной работе в течение месяца после назначения на должность и состоит в прохожде-нии инструктажей вводного и первичного на рабочем месте, стажировки под руковод-ством опытного работника. Заканчивается обучение сдачей экзамена.
2. ОБУЧЕНИЕ ИТР.
2.1 Обучение ИТР включает в себя повышение квалификации и переподготовку. Применяются следующие виды обучения: самообразование, обучение на производствен-но-экономических семинарах, длительное периодическое обучение не реже 1 раза в 5 лет.
Обучение ИТР проводится по заявке ООО «Монтажэнергострой» в учебных учреждениях соответствующего профиля.
3. ПЛАНИРОВАНИЕ, УЧЕТ, ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБУЧЕНИЯ.
3.1. Обучение работников должно проводиться в соответствии с годовым планом обучения, утвержденным главным инженером ООО «Монтажэнергострой», по заявкам
начальников участков и служб, поданных в конце текущего года.
3.2. Обучение рабочих по индивидуальной форме обучения должно проводиться по распоряжению начальника участка, службы, с указанием руководителя, ответственного за обучение и срок обучения.
3.3. Обучение на целевых курсах проводится по приказу директора ООО «Мон-тажэнергострой » с указанием фамилий обучаемых и сроков обучения.
3.4. Обучение в учебных учреждениях проводится по заявке начальников участков и служб, согласно годовому плану обучения.
3.5. Преподавателями для проведения целевых курсов назначаются лица из числа руководителей, экономистов, имеющих высшее или средне специальное образование.
3.6. Инструкторами производственного обучения (стажировки) назначаются ли-ца из числа квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы по профессии не ме-нее трех лет.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ
НА ОБУЧЕНИЕ КАДРОВ.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
4.1. Согласно коллективному договору расходы на обучение планируются
в размере не более 2 % от фонда оплаты труда.
4.2. В состав расходов входит:
— оплата учебному учреждению за обучение работников,
— оплата заработной платы работникам за период обучения с отрывом от производства;
— оплата инструкторам производственного обучения за производст¬венную практику про-изводится в размере 10% от заработной платы за одного обучаемого;
— оплата преподавателям из числа специалистов предприятия в размере 50 рублей за 1 час, при проведении обучения на целевых курсах, организуемых в ООО «Монтажэнерго-строй».
4.3. Оплата труда преподавателей и инструкторов производится по предъявлению журналов теоретического обучения после проведения квалификационных экзаменов.
4.4. При увольнении, с работников, не отработавших 2 года на предприятии после обучения или повышения квалификации (в случае получения новой специальности в учебном учреждении), удерживается стоимость затрат за обучение, за выдачу удостове-рений по расценкам на момент увольнения.
Утерянные удостоверения, приобретаются за счёт работника его потерявшего.
Загрузка...