1. ОБУЧЕНИЕ ИТР.
1.1 Обучение ИТР включает в себя повышение квалификации и переподготовку. Применяются следующие виды обучения: самообразование, обучение на производственно-экономических семинарах, длительное периодическое обучение не реже 1 раза в 5 лет.
Обучение ИТР проводится по заявке ООО «Теплоэнергосервис» в учебных учреждениях соответствующего профиля.
2. ПЛАНИРОВАНИЕ, УЧЕТ, ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБУЧЕНИЯ.
2.1. Обучение работников должно проводиться в соответствии с годовым планом обучения, утвержденным техническим директором ООО «Теплоэнергосервис, по заявкам начальников служб, поданных в конце текущего года.
2.2. Обучение на целевых курсах проводится по приказу генерального директора ООО «Теплоэнергосервис» с указанием фамилий обучаемых и сроков обучения.
2.3. Обучение в учебных учреждениях проводится по заявке начальников служб, согласно годовому плану обучения.
3. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ
НА ОБУЧЕНИЕ КАДРОВ.
3.1. Согласно коллективному договору расходы на обучение планируются
в размере не более 2 % от фонда оплаты труда.
3.2. В состав расходов входит:
— оплата учебному учреждению за обучение работников,
— оплата заработной платы работникам за период обучения с отрывом от производства;
3.3. При увольнении, с работников, не отработавших 2 года на предприятии после обучения или повышения квалификации (в случае получения новой специальности в учебном учреждении), удерживается стоимость затрат за обучение, за выдачу удостоверений по расценкам на момент увольнения.
Утерянные удостоверения, приобретаются за счёт работника его потерявшего.