ПОЛОЖЕНИЕ о профессиональном обучении кадров.

1. ОБУЧЕНИЕ ИТР.

  1.1 Обучение ИТР включает в себя повышение квалификации и переподготовку. Применяются следующие виды обучения: самообразование, обучение на производственно-экономических семинарах, длительное периодическое обучение не реже 1 раза в 5 лет.
Обучение ИТР проводится по заявке ООО «Теплоэнергосервис» в учебных учреждениях соответствующего профиля.

2. ПЛАНИРОВАНИЕ, УЧЕТ, ОРГАНИЗАЦИЯ

              ОБУЧЕНИЯ.

  2.1. Обучение работников должно проводиться в соответствии с годовым планом обучения, утвержденным техническим директором ООО «Теплоэнергосервис, по заявкам начальников служб, поданных в конце текущего года.

  2.2. Обучение на целевых курсах проводится по приказу генерального директора ООО «Теплоэнергосервис»  с указанием фамилий обучаемых и сроков обучения.

  2.3. Обучение в учебных учреждениях проводится по заявке начальников  служб, согласно годовому плану обучения.

3. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ

НА ОБУЧЕНИЕ КАДРОВ.

   3.1. Согласно коллективному договору расходы на обучение планируются
в размере не более 2 % от фонда оплаты труда.

   3.2.  В состав расходов входит:

— оплата учебному учреждению за обучение работников,
— оплата заработной платы работникам за период обучения с отрывом от производства;

   3.3. При увольнении, с работников, не отработавших 2 года на предприятии после обучения или повышения квалификации (в случае получения новой специальности в учебном учреждении), удерживается стоимость затрат за обучение, за выдачу удостоверений по расценкам на момент увольнения.

Утерянные удостоверения, приобретаются за счёт работника его потерявшего.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector