Рассмотрев, предложения Заживихина Ю.Ю., обращаю Ваше внимание на следующие моменты:
- В предложенном варианте (Приложение №1) вся премиальная сумма перераспределяется между работниками.
- Чем больше из общего числа заданий в ЭДО выполнено, тем больше премия, но не учитывается значимость заданий. На мой взгляд, это не стимулирует работников на выполнение ответственных заданий, можно иметь «кучу» мелких, не сложных и выполнять их (периодические задачи), не выполняя несколько ответственных (по документообороту, задания руководства). Для примера (1 раб.), сравнение суммы премии гр.13 и гр.20.
Предложения по корректировке премиальной суммы в зависимости от фактического выполнения плана — разумно.
Увеличение премиального фонда до 15% от объемов, при планировании от 3 до 7 млн.руб., приведет к росту премиального фонда максимально в 2 раза:
7 000 000 *10%= 700 000 руб.
7 000 000*15%= 1 050 000 руб.
При одобрении руководителя, для работников это хороший стимул.
Загрузка...