3.1. Работники Организации обязаны:
добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором;
своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации Организации;
соблюдать Правила;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
соблюдать правила противопожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу Организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Организации, если Организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить администрации Организации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Организации (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Организации, если Организация несет ответственность за сохранность этого имущества);
незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
содержать свое рабочее место в чистоте;
вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, должностной инструкцией.
3.2. Работники Организации имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;
предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
обжалование приказов и распоряжений администрации Организации в установленном законом порядке;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Загрузка...