ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17

Общество с ограниченной ответственностью «Марта» в лице Учредителя Общества Вдовиченко Ларисы Константиновны, действующей на основании Протокола собрания учредителей № 1, именуемая в дальнейшем «Учредитель Общества», с одной стороны, и Избышева Татьяна Александровна, именуемая в дальнейшем «Руководитель», которая назначается на должность Генерального директора ООО  «Марта», именуемое в дальнейшем «Общество», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителями Общества и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора Общества.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений учредителей Общества.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Общества.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Общества, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Общества в порядке и пределах, установленных законодательством РФ.

2.3.4. Совершает сделки от имени Общества в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штаты Общества, осуществляет прием на работу работников Общества, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Общества, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с учредителями Общества.

2.3.9. Применяет к работникам Общества меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства в Обществе.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Общества, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.11. Определяет в соответствии законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Общества.

2.3.13. Отчитывается о деятельности Общества в порядке и в сроки, которые определяются учредителями Общества.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, Уставом Общества и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Общества.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Обществом, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Общества в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Общества и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством РФ, Уставом Общества настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Общества.

3.1.4. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Общества утвержденной в установленном порядке программы деятельности Общества. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Общества.

3.1.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Общества движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату Обществом в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Общества в денежной форме.

3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.10. В случаях, установленных законодательством РФ, совершать сделки с имуществом Общества или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия учредителей Общества.

3.1.11. Обеспечивать использование имущества Общества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Общества, установленными Уставом Общества, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию денежных средств.

3.1.12. Предоставлять отчетность о работе Общества в порядке и сроки, установленные законодательством РФ.

3.2. Учредитель Общества обязан:

3.2.1. Назначить                                     Малкова Владимира Михайловича

на должность Руководителя Общества в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем Общества.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Общества.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц.

       Размер вознаграждения Руководителя Общества определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Общества.

4.3. В случае, если производственная деятельность организации приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Общества не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности организации до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем общества.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Общества несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Учредителем Общества следующие дисциплинарные взыскания:

 – замечание;

 – выговор;

 – увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

      Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя Общества.

      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель Общества имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя Общества в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учредителя Общества по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ по следующим дополнительным основаниям:

 – невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Общества;

 – невыполнение решений Учредителя Общества;

 – наличие по вине Руководителя в организации более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

 – нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекших приостановление деятельности Общества, либо решение суда о ликвидации Общества;

 – разглашение Руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты подписания.

7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с 04 мая 2010 года.

7.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством РФ.

7.5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится в организации.

7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у Учредителя Общества, второй у Руководителя.

7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ и Уставом Общества.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector