Аттестация по охране труда

1.    Какие задачи решает аттестация рабочих мест?
2.    На подготовительном этапе аттестации рабочих мест составляются: список рабочих мест; перечень опасных и вредных производственных факторов; перечень оборудования. Кто их составляет?
3.    Работодатель издал приказ о проведении аттестации рабочих мест, которым ответственность за ее организацию и проведение возложена на испытательную лабораторию территориального управления Роспотребнадзора. Правильно ли поступил работодатель.
4.    При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда; оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений; оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств. Так ли это?
5.    По результатам аттестации рабочих мест часть рабочих мест была отнесена к 4-му (опасному) классу условий труда. Работодатель распорядился продолжать работы, ссылаясь на производственную необходимость. А как необходимо было поступить в данном случае?
6.    По результатам аттестации рабочих мест в организации должен быть разработан план мероприятий, который предусматривает приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда. Кем разрабатывается план?
7.    Найдите правильное определение понятию «Охрана труда».
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя  правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
8.    Перечисляя основные направления государственной политики в области охраны труда, слушатель допустил ошибку. Найдите ее.
Основными направлениями являются:
— обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работника,
— принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ,
— государственное управление охраной труда,
— государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований ОТ,
— установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия работ нормативным требованиям ОТ ,
— содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ,
— профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников,
— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний,
— защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве,
— установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда,
— координация деятельности области ОТ, ООС и др. видов экономической и социальной деятельности,
— распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и ОТ,
— участие гос-ва в финансировании мероприятий по ОТ,
— подготовка специалистов по ОТ и повышения их квалификации,
— организация госуд-ой статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме,
— международное сотрудничество в области ОТ,
— проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство СИЗ и коллективной защиты работников,
— установление порядка обеспечения работников СИЗ, ЛПП за счет средств работодателя.
9.    Назовите органы (организации), обеспечивающие реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда.
10.    Какие функции в области охраны труды не возложены на государство?
11.    Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ.
12.    Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ.
— Работодатель обязан обеспечить:
— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования и т.д ,
— применение сертифицированных СИЗ и коллективных,
— соответствующие требования ОТ условия труда на каждом рабочем
месте,
— режим труда и отдыха в соответствии с ТЗ,
— приобретение и выдачу СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств,
— обучение безопасным методам и приема выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве,
— недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по
ОТ, стажировку и проверку знаний,
— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,
— организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных и периодических осмотров,
— недопущение работников к исполнению ими  рудовых обязанностей без
прохождения медицинских осмотров ,
— информирование работников об условиях и ОТ на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и СИЗ,
— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций,
— расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний,
— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованием ОТ,
— беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти,
— выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти,
— обязательное социального страхование работников от несчастных
случаев на производстве,
— ознакомление работников с требованиями ОТ,
— разработку и утверждение правил и инструкций по ОТ для работников,
— наличие комплекта нормативных правовых актов.
13.    Ниже перечислены обязанности работника. Но в одном из ответов указана обязанность работодателя. Найдите этот ответ.
Работник обязан:
— соблюдать требования охраны труда,
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда,
— немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, или об ухудшении состояния своего здоровья,
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные по направлению работодателя.
14. Работник не прошел обучение охране труда без уважительных причин. Можно  применить к нему меры, перечисленные ниже, кроме одной. Какой?
15. Имеет ли право работник на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его и здоровья вследствие нарушений требования требований охраны труда, до устранения такой опасности?
— имеет право на отказ от выполнения работ.
16. На основании каких критериев проводится оценка промышленных зданий и сооружений  по степени их взрыво и пожароопасности .
17. Что следует считать началом эксплуатации здания или сооружения?
18. Основным документом на техническую эксплуатацию здания или сооружения организации является…
19. Лица, ответственные за правильную эксплуатацию и своевременный ремонт  зданий и сооружений ( или их частей) в организации?
20. Какие существуют способы проведения периодических технических осмотров для определения надежности и ***ечности зданий и сооружений? Выберите правильный ответ.
21. Из ниже приведенного перечня выберите список видов ремонтов зданий и сооружений, отвечающих требованиям Правил.
22. Кем утверждается годовой план организации на проведение планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений?
23. Найдите документ, который является лишним при приемке в эксплуатацию промышленных зданий и сооружений после текущих и капитальных ремонтов.
24. Как подразделяются аварии зданий и сооружений в зависимости от масштаба и степени их последствий?
25. В какой срок должен быть направлен в соответствующие инстанции акт расследования причин аварии здания или  сооружения?
26. Из приведенных ниже работ к огневым относятся…
27. При выполнении  сварочных работ в качестве обратного провода использованы металлические части водопровода. Допустимо ли это?
28. Для подготовки к работам с повышенной опасностью (ПО) в организации были утверждены следующие документы: список работ с ПО; приказ о назначении ответственных за подготовку и выполнение работ с ПО; инструкции по безопасному выполнению работ с ПО; мероприятия по безопасному проведению работ с ПО. Выберите необязательный в данном случае документ.
29. К персоналу выполняющему работы с ПО, предъявляются дополнительные требования. Какое требование является необязательным для допуска к самостоятельной работе электросварщика?
30. Что предусматривает проект производства работ на высоте при их подготовке и проведении?
31. При каких погодных условиях необходимо прекратить работы на высоте в открытых местах?
32. Какие земляные работы не относятся к работам с повышенной опасностью?
33. При копке котлована опасная зона была ограждена и в ночное время освещена. Какие меры необходимо еще принять в отношении обозначения опасной зоны?
34.При подготовке к выполнению земляных работ в зоне расположения подземных коммуникаций был выписан наряд-допуск и направлено уведомление о предстоящих работах в организацию, отвечающую за эксплуатацию коммуникации. Соответствует ли это требованием правил?
35.Бригады из двух человек ведет работы по очистке цистерны от мазута. Один из рабочих находится в цистерне, другой ¬– снаружи. Нарушены ли правила охраны труда?
36. Выберите из ниже приведенных ответов правильное определение вредного производственного фактора.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
37. Выберите из ниже приведенных ответов правильное определение опасных условий труда.
Опасный производственный фактор – производственный фактор,                                                           воздействие которого на работника может привести к его травме.
38. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Верно ли это утверждение?
ВЕРНО.
39. Можно ли утверждать, что напряженность труда и тяжесть труда НЕ
определяют класс условий труда?
40. Какие виды ответственности предусмотрены законодательством РФ за
нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной
безопасности?
41. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым
кодексом РФ?
— замечание,
— выговор,
— увольнение по соответствующим основаниям.
42. Работник опоздал на работу на два часа. Руководитель подразделения
потребовал от него письменное объяснение, но работник отказался. Как в
данном случае поступить руководителю?
Если по истечению двух рабочих дней объяснение работником не
предоставлено, тог составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется  работнику под роспись в течение трех рабочих дней.
43. Сроки применения дисциплинарного взыскания?
— не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени необходимого
на учет мнения представительного органа работников. Не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня совершения.
44. Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний
уход с работы и лишении квартальной премии на 50%. На ваш взгляд, не
нарушил ли работодатель трудовое законодательство?
45. Работодатель уволил работника из-за нарушения им трудовой
дисциплины. В одном случае увольнение незаконно. Укажите его.
46. Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?
— НЕТ. Работодатель до истечения года имеет право снять его с работника
по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя.
47. Каков порядок обжалования  дисциплинарного взыскания?
— дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
48. Обязан ли работодатель возместить материальный ущерб работнику, если
суд вынес решение, что работник был не обоснованно привлечен к
дисциплинарной ответственности – выговору?
49. Работодатель уволил работника, но суд восстановил его на работе. Какую
ответственность несет работодатель?
50. При нарушении работодателем установленного срока выплаты з/п, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсацией. Так ли это?
51. За хищение имущества работодатель может удержать с работника сумму
в пределах прямого материального ущерба независимо от размера
ущерба. Это правильно?
52.  В каком случае работника нельзя привлечь к полной материальной
ответственности за ущерб, причиненный им работодателю?
53.  Какие органы имеют право рассматривать дела об административных
правонарушениях и налагать административное взыскание за нарушение
требований законодательства о труде, ОТ и ПБ?
54.  Какой из ниже перечисленных видов наказаний за нарушение требований
ОТ не относится к уголовному наказанию?
55. План организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности должен включать: назначение должностных лиц, ответственных за пожарную безопасность, установление противопожарного режима, обучение работников правилам пожарной безопасности, организация пожарной охраны. Что упущено в плане?
56. В административном здании на каждом этаже одновременно находятся около 40 человек. Нужно ли вывешивать на каждом этаже план эвакуации людей в случае пожара?
57. кто в организации несет персональную ответственность за обеспечение пожарной безопасности?
58. Должны ли быть включены в противопожарный режим организации следующие мероприятия: оборудование мест для курения; порядок проведения огневых работ; действия работников при обнаружении пожара.
59. Найдите нарушение требований Правил пожарной безопасности к содержанию зданий, сооружений организаций.
60. Что в первую очередь должен предпринять работник при обнаружении пожара?
61. Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи на производстве, происшедшие со студентами образовательных учреждений  высшего и среднего профессионального образования, проходящими производственную практику в организациях, если им не установлена з/п?
— расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с
работниками и др. лицами участвующими в производственной
деятельности работодателя:
— студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов,
проходящие производственную практику.
62. Какой из перечисленных  ниже несчастных случаев не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве?
63. Правильно ли, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть работника?
— Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи
подлежат указанные события, если они произошли:
— в течении рабочего времени на территории работодателя;
— при следовании к месту выполнения работы или с работы на
транспортном средстве, предоставленном работодателем либо на
личном по распоряжению работодателя;
— при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время
служебных поездок на общественном или служебном транспорте.
64. Должен ли работодатель (его представитель) сохранять до начала расследования несчастного случая обстановку на месте, где он произошел?
— Работодатель (его представитель) обязан:
— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств.
65. Руководитель организации после тяжелого несчастного случая, происшедшего с его работником, в этот же день предпринял определенные действия. Что он НЕ должен был делать?
При тяжелом несчастном случае работодатель (его представитель)в
течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
— в соответствующую госуд-ую инспекцию труда,
— в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая,
— в орган исполнительной власти субъекта РФ,
— работодателю, направившему работника, с которым произошел
несчастный случай,
— в территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности,
— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного
страхования от несчастных случаев на производстве.

66. Руководитель частного предприятия должен сообщить о тяжелом
несчастном случае на производстве, происшедшим с его работником.
Укажите лишнее.
67. Работодатель создал комиссию по расследованию легкого несчастного случая, включив в нее специалиста по ОТ и представителя профсоюзного органа, уполномоченного по ОТ. Соответствует ли это законодательству?
— Не соответствует, т.к. нет представителей работодателя.
68. Кто утверждает состав  комиссии по расследованию  группового,
тяжелого и смертельного несчастного случая?
— Комиссию возглавляет, должностное лицо федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии
утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
69. Кем расследуется легкий несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности?
— Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом,
направленным для выполнения работ к другому работодателю и
участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется
комиссией, образованной работодателем, у которого произошел
несчастный случай.
70. Кем расследуется легкий несчастный случай, происшедший с лицом,
выполнявшим по поручению работодателя работу на выделенном в
установленном порядке участке другого работодателя?
— Расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим
эту работу, с  обязательным участием  представителя, на территории
которого она проводилась.
71. Каков срок расследования легкого несчастного случая на производстве?
— в течении 3-х дней, при необходимости проведения дополнительной
проверки сроки могут быть продлены председателем, но не более чем на
15 дней.
72. Подлежат ли расследованию несчастные случаи на производстве, о
которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате
которых нетрудоспособность у пострадавших наступила не сразу?
73. К несчастному случаю на производстве с работником привела его грубая
неосторожность. Кто это устанавливает?
— На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а так же лиц, допустивших нарушения требований ОТ.
74. Кто определяет лиц, допустивших нарушения нормативных требований
охраны труда, при несчастном случае на производстве? Может ли уволить
работодатель этих лиц?
75. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (не более 5 лет. Срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это правильный ответ?
— правильный.
76. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Соответствует ли это закону?
— НЕТ.(стр. 67) ?
77. Возможно ли заключение трудового договора с лицами, не достигшими
возраста пятнадцати лет?
— с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и   попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
78. При заключении трудового договора работнику установили испытательный срок с нарушением законодательства. Найдите нарушение.
79. Какова недельная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда?
— не более 36 часов в неделю.
80. Какова нормальная недельная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста?
— для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет – не более 35 часов в
неделю.
81. Может ли сокращаться продолжительность ночной смены работникам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
— Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
работникам, для которых установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени.
82. Каких работников работодатель не имеет право допускать к работе в ночное время?
— не допускаются: беременные женщины, не достигшие 18 лет.
Женщины имеющие детей до 3 лет, инвалиды,  имеющие детей
инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 5 лет
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия.
83. В каких случаях необходимо согласие работника для привлечения его работодателем к сверхурочным работам?
— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если ее не выполнение может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва.
84. В каком случае работодатель может привлечь работника к сверхурочным
работам без его согласия?
— при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий
катастрофы производственной аварии или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения и его части.
85. Допускается ли привлечение к сверхурочным работам и ночным работам работников моложе 18 лет?
— не допускается, за исключением лиц занятых творческой работой.
86. Как оплачивается сверхурочная работа?
— первые два часа не менее чем полуторно размере;
последующие часы не мене чем в двойном размере;
дополнительное время отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно.
87. Допускается ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия?
—  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранение последствий катастрофы производственной аварии или
стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожении или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения и его части.
88. Как компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
89. Какова нормальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для работников?
— не менее 42 часов.
90. Какой из перечисленных случаев не является переводом на другую постоянную работу?
91.Имеет ли право работодатель на срок до одного месяца перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия?
92. Допускается ли изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя?
93. Работодатель незаконно отстранил работника от работы. Найдите этот случай.
94. Работодатель принял заявление от Работника на увольнение по собственному желанию, без указания в нем даты увольнения. На следующий день работодатель приказом уволил работника. Соответствует ли это требованиям трудового законодательства?
— да.
95. Ниже приведены основания для расторжения трудового договора с работником. В одном случае допущена ошибка. Найдите ее.
96. При смене собственника имущества организации новый собственник
уволил некоторых руководителей. В каком случае он нарушил Трудовой кодекс.
97. В организации был принят коллективный договор. Однако при его регистрации в городской администрации указали, что один пункт договора должен быть исключен как незаконный Найдите его.
98. Каков срок действия коллективного договора. Можно ли продлить его действие по окончанию срока?
— не более трех лет со дня подписания
— на срок не более трех лет.
99. Требуется ли, в  соответствие с Трудовым кодексом, направлять коллективный договор на регистрацию?
100. Ниже перечислены способы защиты трудовых прав работников. Найдите ошибку.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector