PostHeaderIcon Исполнительный директор

.

I. Общие положения

  1. Директор относится к категории руководителей.
  2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет
  3. Назначение на должность  и освобождение от нее производится приказом Генерального директора.
  4. Директор должен знать:

—         Основы технологии производства;

—         Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

—         Организацию производства и управления предприятием, задачи и функции его

—         подразделений;

—         Современные технологии обслуживания посетителей;

—         Экономику, социологию и психологию труда;

—         Порядок ценообразования;

—         Организацию оплаты и стимулирования труда;

—         Кадровые технологии;

—         Современные теории управления персоналом и его мотивации;

—         Правила внутреннего трудового распорядка;

—         Законодательство о труде и охране труда,  технику безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены;

  1. Директор в своей деятельности руководствуется:

—         Уставом предприятия;

—         Законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы труда и социального развития;

—         Настоящей должностной инструкцией;

—         Решениями и распоряжениями руководства организации.

  1.      На время отсутствия директора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
  2. В своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, приказами и распоряжениями руководства, корпоративными стандартами, а также трудовым законодательством  РФ.

 

II. Должностные обязанности

  1. Осуществляет стратегическое и оперативное планирование деятельности предприятий.
  2. Осуществляет организацию работ, планирования и координацию деятельности предприятий.
  3. Обеспечивает реализацию выполнения планов и задач компании в подразделениях.
  4. Вырабатывает решения по повышению эффективности работы предприятий, с целью получения максимальной прибыли.
  5. Ставит задачи и делегирует полномочия, ответственным лицам и руководителям.
  6. Определяет ресурсы и оказывает содействие в их получении, контролирует эффективное использование.
  7. Осуществляет контроль над выполнением функциональных обязанностей, правил, регламентов, выполнения финансово-экономических показателей деятельности подчиненных  предприятий.
  8. Организует и контролирует работу  рационального и экономного использования ресурсов предприятий.
  9. Утверждает бюджет предприятий, планы деятельности, отчеты подразделений.
  10. Утверждает штатное расписание.
  11. Планирует работу предприятий, ведет учет выполнения производственной программы, анализирует причины отклонений, корректирует планы работы предприятий.
  12. Организует и координирует учет, управление охраной и сохранностью имущества предприятий.
  13. Контролирует выполнение функциональных обязанностей, состояние трудовой дисциплины, материальную и нематериальную мотивацию персонала.
  14. Обеспечивает своевременное предоставление документации по финансово-хозяйственной деятельности Предприятий.
  15. Осуществляет руководство административно – хозяйственной деятельностью предприятий.
  16. Предоставляет руководству планы и отчеты о финансово-хозяйственной деятельности группы предприятий,  отчетности о производственной деятельности (состояния технологического оборудования, производственные мощности, соблюдения технологического процесса производства и т.д.).
  17. Оформляет и получает в соответствующих разрешительных органах все документы, необходимые для осуществления деятельности по оказанию услуг.
  18. Осуществляет  контроль за соблюдением норм трудового права.
  19. Осуществляет контроль за качеством производства и обслуживания.
  20. Проводит анализ и оценку результатов производственной деятельности и качества обслуживания гостей.
  21. Разрабатывает и проводит рекламные компании, а также мероприятия по расширению целевой аудитории по согласованию с непосредственным руководителем через ежемесячное планирование работы.
  22. Представляет интересы организации и действует от его имени во взаимоотношениях с другими организациями и органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам  деятельности предприятия
  23. Разрабатывает инструкции, приказы, положения и др. документы, обязательные для руководства ими в своей деятельности подчиненными работниками. Принимает меры по обеспечению их исполнения.
  24. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
  25. Принимает меры по обеспечению охраны сведений, составляющих коммерческую тайну организации от разглашения.
  26. Предоставляет бюджет предприятий на месяц и отчет по исполнению бюджета.

 

III. Права

  1. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала.
  2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  3. Вносить на рассмотрение руководства  предложения по улучшению деятельности  предприятия и повышению качества оказываемых услуг.
  4. Принимать самостоятельные решения в процессе реализации утвержденных руководством проектов и программ.
  5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия, давать указания по вопросам, входящими в его компетенцию, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции на основании доверенности.
  7. Требовать от руководства  оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

Leave a Reply

Полезно