I. Общие положения
- Директор относится к категории руководителей.
- На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет
- Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом Генерального директора.
- Директор должен знать:
— Основы технологии производства;
— Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— Организацию производства и управления предприятием, задачи и функции его
— подразделений;
— Современные технологии обслуживания посетителей;
— Экономику, социологию и психологию труда;
— Порядок ценообразования;
— Организацию оплаты и стимулирования труда;
— Кадровые технологии;
— Современные теории управления персоналом и его мотивации;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— Законодательство о труде и охране труда, технику безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены;
- Директор в своей деятельности руководствуется:
— Уставом предприятия;
— Законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы труда и социального развития;
— Настоящей должностной инструкцией;
— Решениями и распоряжениями руководства организации.
- На время отсутствия директора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
- В своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, приказами и распоряжениями руководства, корпоративными стандартами, а также трудовым законодательством РФ.
II. Должностные обязанности
- Осуществляет стратегическое и оперативное планирование деятельности предприятий.
- Осуществляет организацию работ, планирования и координацию деятельности предприятий.
- Обеспечивает реализацию выполнения планов и задач компании в подразделениях.
- Вырабатывает решения по повышению эффективности работы предприятий, с целью получения максимальной прибыли.
- Ставит задачи и делегирует полномочия, ответственным лицам и руководителям.
- Определяет ресурсы и оказывает содействие в их получении, контролирует эффективное использование.
- Осуществляет контроль над выполнением функциональных обязанностей, правил, регламентов, выполнения финансово-экономических показателей деятельности подчиненных предприятий.
- Организует и контролирует работу рационального и экономного использования ресурсов предприятий.
- Утверждает бюджет предприятий, планы деятельности, отчеты подразделений.
- Утверждает штатное расписание.
- Планирует работу предприятий, ведет учет выполнения производственной программы, анализирует причины отклонений, корректирует планы работы предприятий.
- Организует и координирует учет, управление охраной и сохранностью имущества предприятий.
- Контролирует выполнение функциональных обязанностей, состояние трудовой дисциплины, материальную и нематериальную мотивацию персонала.
- Обеспечивает своевременное предоставление документации по финансово-хозяйственной деятельности Предприятий.
- Осуществляет руководство административно – хозяйственной деятельностью предприятий.
- Предоставляет руководству планы и отчеты о финансово-хозяйственной деятельности группы предприятий, отчетности о производственной деятельности (состояния технологического оборудования, производственные мощности, соблюдения технологического процесса производства и т.д.).
- Оформляет и получает в соответствующих разрешительных органах все документы, необходимые для осуществления деятельности по оказанию услуг.
- Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового права.
- Осуществляет контроль за качеством производства и обслуживания.
- Проводит анализ и оценку результатов производственной деятельности и качества обслуживания гостей.
- Разрабатывает и проводит рекламные компании, а также мероприятия по расширению целевой аудитории по согласованию с непосредственным руководителем через ежемесячное планирование работы.
- Представляет интересы организации и действует от его имени во взаимоотношениях с другими организациями и органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам деятельности предприятия
- Разрабатывает инструкции, приказы, положения и др. документы, обязательные для руководства ими в своей деятельности подчиненными работниками. Принимает меры по обеспечению их исполнения.
- Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
- Принимает меры по обеспечению охраны сведений, составляющих коммерческую тайну организации от разглашения.
- Предоставляет бюджет предприятий на месяц и отчет по исполнению бюджета.
III. Права
- Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала.
- Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и повышению качества оказываемых услуг.
- Принимать самостоятельные решения в процессе реализации утвержденных руководством проектов и программ.
- Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия, давать указания по вопросам, входящими в его компетенцию, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции на основании доверенности.
- Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
Загрузка...