Уважаемая Юлия Игоревна!
На обращение в редакцию газеты «Аргументы и факты» младшей воспитательницы детского сада №45 Кировского района г.***о Ларисы Сифматулиной департамент образования и науки ***ской области сообщает следующее.
По информации управления образования администрации г.***о, работник в указанном учреждении под фамилией Сифматулина Лариса не числится. В детском саду №45 Кировского района одной из младших воспитателей работала Хисматуллина Лариса, которая уволилась из данного учреждения в августе 2008 года.
Уважаемая Юлия Игоревна, сообщаем Вам, что Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено ограничений совместной работы родственников в бюджетных учреждениях.
В МДОУ №45 действительно работают родственники заведующей О.И. ***ой: сын А.С. *** (сторож), сноха Г.Р. ***а (кастелянша). Личные дела на данных работников заведены, имеются соответствующие записи в трудовой книжке. При выборочном опросе некоторых сотрудников детского сада, а именно: младшего воспитателя Тхоренко М.Л., повара Давыдовой О.В., техника ***а В.М., выяснилось, что указанные работники действительно работают в данном учреждении и выполняют возложенные на них обязанности в полном объеме. А также опрошенные работники выразили несогласие с обращением Хисматуллиной Ларисы в редакцию газеты «Аргументы и факты».
Что касается начисления доплат за дополнительные часы, сообщаем, что А.С. *** и Г.Р. ***а выполняли работу за временно отсутствующих работников. Им была начислена доплата за часы замещения, что подтверждено табелем учета рабочего времени и приказами МДОУ №45 «Об оплате за дополнительный объем работ» (приказ №75 от 13.01.2009г., приказ №84 от 12.02.2009г., приказ №89 от 12.03.2009г., приказ №93 от 15.04.2009г., приказ №103 от 15.05.2009г., приказ №112 от 15.06.2009г.).
В МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №45», в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения, повышения качества воспитательного и образовательного процесса, развития творческой инициативы и активности при выполнении поставленных перед коллективом и каждым работником задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, разработано Положение «О доплатах, надбавках, премиальных выплатах работникам МДОУ №45 «Детский сад общеразвивающего вида», выплачиваемых из средств надтарифного фонда учреждения. Согласно указанному Положению распределение стимулирующего фонда осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, в состав которой входит: заведующая О.И. ***а, старший воспитатель Е.В. Бадулина, председатель профсоюзного комитета Я.Б. ***а. По результатам заседания комиссии составляется протокол, где фиксируется, по каким именно показателям и в каком размере будут произведены стимулирующие выплаты каждому работнику. На основании протокола издается приказ по учреждению о стимулирующих выплатах, который доводится до сведения всех работников под личную роспись.
Говоря о выплатах стимулирующего характера, следует отметить и то, что данные выплаты, в соответствии с приказами о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, осуществлялись в отношении сотрудников указанной организации в размере:
- за май 2009 года — от 300 руб. до 2250 руб.;
- за июнь 2009 года – от 200 руб. до 3125 руб.;
- за июль 2009 года – от 200 руб. до 2800 руб.
Причем, наибольший размер стимулирующих выплат получили сотрудники, занимающие такие должности, как младший воспитатель – 2800 рублей (июль 2009), старший воспитатель – 3125 рублей (июнь 2009), воспитатель – 2250 рублей (май 2009).
Что касается стимулирующих выплат ***ым, то за период май-июль 2009г. максимально достигнутое значение составило 1550 рублей, а минимальное – 400 рублей.
Таким образом, при добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и показателей стимулирования зарплата каждого работника может быть увеличена за счет стимулирующих выплат.
Загрузка...