PostHeaderIcon ПОЛЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

.

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту – «Положение») регулирует вопросы оплаты труда всех работников ООО «Марта (далее именуемой «Организация»).

1.2. Оплата труда работников  по основному месту работы производится по повременной системе.

Размер оклада (должностного оклада) работников Организации  устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного  соответствующим федеральным законом Российской Федерации. В размер минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Под «окладом (должностным окладом)» в Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Размеры должностных окладов устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором Организации.

1.4. Размеры надбавок и доплат и периоды их выплаты (при необходимости) устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемых с работником.

1.5. Работникам Организации начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате включенный в должностной оклад в размере 30%.

1.6. Место и порядок выплаты заработной платы определяются индивидуальными трудовыми договорами.

1.7. Дни выплаты заработной платы и размер аванса определяются индивидуальными трудовыми договорами.

1.8. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).

1.9. Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников Организации осуществляет генеральный директор. Непосредственную ответственность за организацию исчисления заработной платы и премирование работников несет  бухгалтер Организации.

 

 

2. Премирование

 

2.1. Решение о выдаче премий работникам  принимается генеральным директором, при наличии финансовой возможности.

Премии могут выдаваться по результатам работы Организации за месяц, квартал, год, а также отдельным работникам.

2.2. Размер премии предельным размером не ограничивается и определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности  Организации за определенный период.

2.3. Премии не выдаются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится выдача премии.

Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников.

2.4. Выдача премии производится по приказу генерального директора (или лицом его замещающим).

3. Особенности регулирования оплаты труда

 при совместительстве

3.1. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу согласно Приложению №1.

3.2. Премирование.

Премирование работников, принятых на условиях внешнего совместительства может производиться при наличии финансовой возможности на общих основаниях.

4. Удержания из заработной платы

4.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности Организации могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс);

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

 

5. Сроки расчета при увольнении

5.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Организации, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

5.2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Организация обязана в указанный в пункте 9.1 срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

Leave a Reply

Полезно