I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
- Минимальный размер должностного оклада работников устанавливается в
размере не ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного соответствующим
федеральным законом Российской Федерации (за исключением внешних совместителей, для которых размер должностного оклада устанавливается по договорённости сторон). В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии, а также районный коэффициент.- Размер должностного оклада директора устанавливается в трудовом договоре.
- Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
5. Оплата труда работников производится по повременно-премиальной системе (по дням или по часам).
Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым директором ООО «ТеплоЭнергоСервис».
- Надбавки и доплаты, устанавливаемые настоящим Положением, определяются в
процентном отношении от должностного оклада работника, либо в абсолютной величине.
7. Помимо должностных окладов, всем работникам выплачивается районный
коэффициент в размере 30% должностного оклада.
8. Заработная плата и другие выплаты от организации перечисляются на индивидуальный банковский счет, открываемый работнику организацией, с оформлением соответствующего договора и выдачи пластиковой карты. Стоимость карты работник оплачивает по тарифам, установленным банком. Затраты по перечислению заработной платы на счет работника и оплатой услуг банка несет работодатель. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.
9. Дни выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, действующими в ООО «ТеплоЭнергоСервис», локальным актом организации. При выплате заработной платы каждому работнику
выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за
расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
10. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
11. Работникам может оказываться материальная помощь.
II. Премирование
- Решение о выдаче премий работникам принимается директором, при наличии финансовой возможности, от объёма выполненных работ, согласно заключенных договоров и подписанных актов выполненных работ.
Премия (бонус) выдаётся по результатам работы ООО «ТеплоЭнергоСервис» за месяц (квартал, год), а также отдельным работникам, учитывая их инициативу и участие по улучшению качества работы, в том числе:
- за рационализаторские предложения;
- за успешное завершение отчётов;
- за своевременную сдачу установленной отчетности ;
- за самостоятельное овладение работой на компьютере (новые программы, …) и эффективное использование его в работе;
- по случаю профессиональных праздников;
- в связи с увольнением по причине ухода на пенсию;
- за долголетний добросовестный труд при достижении возраста 50, 55 (для женщин), 60
(для мужчин), 65, 70 лет (и так далее через каждые 5 лет).
- за долголетний добросовестный труд при достижении возраста 50, 55 (для женщин), 60
2. Общий размер премии (в совокупности) устанавливается в размере 10 % от объёма выполненных работ по проведению энергетического аудита и по монтажу узлов учёта, по актам выполненных работ. Данная сумма распределяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности ООО «ТаплоЭергоСервис» (учитывая пункт 1 настоящего параграфа) за определенный период.
3. Премии не выдаются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания,
примененного в период, за который производится выдача премии.
Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд при достижении установленного п.2. настоящего раздела возраста.
4. Выдача премии производится по приказу директора.
III. Особенности регулирования оплаты труда при совместительстве
1. Совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа может выполняться
как основными работниками ООО «ТеплоЭергоСервис» (на условиях внутреннего совместительства), так и работниками, постоянно работающими в других организациях (внешнее совместительство).
Работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по иной профессии, специальности или должности и выполняется в дни и часы согласно утвержденному графику.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
2. Работники, получающие доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, а также за
выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, вправе работать по
совместительству.
3. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу или пропорционально отработанному времени.
4. Премирование работников, принятых на условиях внешнего совместительства, может производиться по решению директора ООО «ТеплоЭнергоСервис».
Загрузка...