Трудовой договор № 1

Индивидуальный предприниматель Дубровская Анастасия Сергеевна (именуемый в дальнейшем Работодателем) с одной стороны, и Курепина Марина Викторовна, именуемый в дальнейшем Работником, который назначается на должность юриста предприятия, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей юриста предприятия.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник является уполномоченным лицом предприятия для ведения от имени Работодателя любых дел, связанных с осуществлением Работодателем предпринимательской деятельности, в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах, в том числе и при рассмотрении дел по существу, а также в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

2.2. Работник вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Работодателя, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени Работодателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и на основании доверенности от имени Работодателя.

2.2.3. Составлять и проверять на соответствие действующему законодательству РФ, редактировать договоры и соглашения от имени Работодателя.

2.2.4. Составлять, проверять на соответствие действующему законодательству РФ, редактировать локальные акты Работодателя. Производить процедуру ознакомления работников Работодателя с локальными актами Работодателя в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.2.5. В пределах своей компетенции давать указания, обязательные для всех работников Работодателя.

2.2.6. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

2.2.7. Исполнять условия настоящего Договора не на рабочем месте, а в любом другом месте по согласованию с Работодателем.

2.3. Работник обязан:

2.3.1. Добросовестно, разумно и в интересах Работодателя вести дела, связанные с осуществлением Работодателем предпринимательской деятельности, в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Не допускать заключения соглашения и договоров, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Работодателя.

2.3.4. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.5. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.6. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному юристу предприятия.

2.3.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.8. В случае необходимости исполнения настоящего Договора во внерабочее время, соблюдать ненормированные рабочий день и рабочую неделю.

2.3.9. В случае необходимости исполнения условий настоящего Договора отправляться в командировки по направлению Работодателя. Соблюдать разъездной характер работы в целях исполнения данного Договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

3.1.1. Назначать на должность Работника предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Работника.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.1.6. Получать информацию от Работника об осуществлении последним его обязанностей по настоящему Договору и действующему трудовому законодательству РФ.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться и не препятствовать осуществлению Работником своих прав и обязанностей в соответствии с настоящим трудовым Договором и действующим законодательством РФ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение трех рабочих дней давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Работодателя.

3.2.4. Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Работника

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты его деятельности по исполнению настоящего Договора.

Должностной оклад Работнику устанавливается в размере 15,000 (пятнадцати тысяч) рублей.

Размер вознаграждения Работнику определяется в установленном порядке по результатам его деятельности по исполнению настоящего Договора.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Работнику выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работника составляет 35 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Работником по согласованию с Работодателем.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней.

4.4. При уходе Работника в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере 20,000 (двадцати тысяч) рублей.

4.5. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работнику выплачивается компенсация в размере 30,000 (тридцати тысяч) рублей.

4.6. Работник подлежит обязательному медицинскому страхованию и страхованию от несчастного случая в соответствии с локальными актами Работодателя и заключенными Работодателем со страховыми компаниями договорами.

5. Ответственность Работника

5.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя или просьбе Работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

Работник может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с «01» марта 2008 года.

7.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в претензионном порядке по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Трудовая книжка Работника ведется и хранится у Работодателя.

7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у Работодателя, второй — у Работника.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector