Ответ на письмо № УПЭ – 7/366 от 31.03.2010

            Рассмотрев Ваше письмо от 31.03.2010 года №УПЭ-7/578 по обращению в Администрацию ***ской области гражданки Пономарёвой Н,П., Южно-Сибирское управление Ростехнадзора  сообщает следующее:

1. На момент поступления информации 01.04.2010 года в наш адрес, комиссия по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая с тяжёлыми последствиями, происшедшего 25 марта 2010 года с подземным электрослесарем Пономарёвым П.И. в ОАО «ОУК«Юж***уголь» филиал «Шахта Грамотеинская» в соответствии с приказом Управления №290 занималась расследованием в установленном порядке под председательством и.о.начальника ***ского ТОГН Каштанова Е.В.

2. В ходе расследования тяжёлого несчастного случая, перешедшего в смертельный  (03.04.2010 года Пономарёв П.И. умер в больнице),  были рассмотрены и определены организационно-технические  причины, а также виновные лица.

3 Основными причинами травмирования, выявленные при расследовании комиссией и экспертной группой, явились:

—  неудовлетворительная организации нарядной системы и  производства ремонтных  работ по обслуживанию эмульсионных насосных установок;

— изменение  ***ской конструкции гидравлической системы насосной  станции;

неудовлетворительный производственный контроль со стороны руководителей и специалистов предприятия

4. В ходе расследования факта личной неосторожности и вины пострадавшего Пономарёва П.И. не установлено.

5. Лица, ответственные за допущенные нарушения, выявленные по результатам расследования, были заслушаны на Совете ***ского территориального отдела горного надзора и привлечены к административной ответственности в соответствии  с Кодексом об административных правонарушениях РФ в виде штрафов.

6. 19.04.2010 года в  ОАО «ОУК «Юж***уголь» состоялся ПДК по заслушивания  виновных лиц (протокол прилагается).

7. Что же касается о несвоевременном сообщении о допущенном несчастном случае на производстве близким родственникам, то директор филиала «Шахта Грамотеинская»  Мишин А.С., как работодатель грубо нарушил требования ст.228 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector